Go to Top

Diagnósticos

DIAGNÓSTICO

“Hemos desarrollado y aplicamos nuestros propios modelos, herramientas, y metodologías de éxito, encaminados a alcanzar la excelencia, aumentando la competencia individual y de equipos, mejoramos la competitividad organizacional y los resultados empresariales”

 

“Las organizaciones deben practicar el movimiento inteligente, esto es, transformar su talento en competencia, y moverlo del mejor modo y en la dirección adecuada”

 

(DMC) Diagnóstico de Motivación y Compromiso®: Es un modelo de diagnóstico, que partiendo desde un análisis interno, permite clasificar a los directivos y profesionales en función de su nivel de motivación y compromiso en los siguientes grupos: no comprometidos activamente, no comprometidos, comprometidos, y altamente comprometidos, para trabajar posteriormente y de una manera eficaz su desarrollo en los casos que corresponda. Utiliza para ello la herramienta (LPV) La Percepción de Valor®.

 

(DFE) Diagnóstico de Formación Estratégica®: Es un modelo de diagnóstico, que parte desde el análisis de los 3 diagnósticos anteriores (capacidad dinámica, talento y competencia, motivación y compromiso) para determinar finalmente las necesidades formativas de la organización desde un punto de vista individual, de equipos, y organizacional, y a corto, medio y largo plazo. Todo ello es la base para concretar, diseñar y planificar estratégicamente el plan de formación de la empresa. Utiliza para ello la herramienta (LDE) La Disgregación Estratégica®.

saberhacer1

 

“Si quieres motivar y comprometer a tu gente, pregúntate cada día: ¿que puedo hacer por ellos?, ¿cómo les estoy ayudando?. En las respuestas hallarás las soluciones”

 

(DCD) Diagnóstico de la Capacidad Dinámica®: Es un modelo de diagnóstico que permite identificar las «capacidades psicomotrices organizacionales» y planificar el desarrollo de una dinámica inteligente frente a los cambios. Utiliza para ello los fundamentos de la (PMO) Psicomotricidad Organizacional, disciplina del Management creada y promovida por Ignacio Bernabé.

 

(DTC) Diagnóstico de Talento y Competencia®: Es un modelo de diagnóstico que permite detectar el talento y la competencia que posee la organización, así como el que necesita y en qué plazos, todo desde un punto de vista estratégico. Utiliza para ello la herramienta (LCC) Los Círculos de la Competencia®.

 

Contacta con nosotros sin compromiso y estudiaremos de manera personalizada tus necesidades, rellenando el siguiente formulario:

ACCEDER

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies, pinche el enlace para mayor información.más info

ACEPTAR
Aviso de cookies
Menu